Что необходимо знать перед переходом на дистанционную работу

Решение о переходе на удаленную или дистанционную работу могут быть приняты как под давлением обстоятельств, например, по причине роста вирусных заболеваний, так и самостоятельно, в силу жизненных обстоятельств или особенностей характера.
Если вариант удаленной работы рассматривается как добровольное решение, то надо понимать, что подобный способ работы в настоящее время подходит не для всех. При всей привлекательности роста свободного времени, огромным давлением на человека становится необходимость самоорганизации. За возможность больше зарабатывать на отдельных задачах или заданиях приходится расплачиваться снижением общей стабильности. В обязательном порядке надо рассматривать два варианта удаленной работы – это работа в интересах работодателя и работа в интернете без вложений.

К явным плюсам работы дома можно отнести снижение расходов на привычные статьи, такие как транспорт, одежда и питание. Даже в сезон распространения простудных заболеваний у работающего дома больше шансов остаться здоровым по причине отсутствия контактов с больными людьми или носителями вирусов в транспорте или офисе. Дорога от места отдыха до рабочего стола сокращается с нескольких километров до нескольких шагов. Все то время, которое Вы раньше в транспорте пытались скоротать прослушиванием музыки или компьютерными играми, теперь превращается во время активной жизни, оно доступно для работы и учебы.

Работа

Или наоборот, Вы совсем не боитесь вирусов и стараетесь много путешествовать. Ранее Вы были ограничены продолжительностью отпуска и зимне-весенними каникулами. В сумме это около 1,5 месяцев в году. Все остальное время присутствие в офисе было обязательно. С переходом на удаленку Вы вольны в выборе того места, где можете делать что-то полезное по имеющимся заданиям.

Если дистанционная работа в личном плане уже стала массовым явлением и понятно, что от нее можно ожидать, то с командной дистанционной работой есть сложности. Пока еще трудно найти или сформировать команду, где полностью отрабатывается установленный протокол взаимодействия, как по времени, так и по результату. Слишком часто вновь появившиеся удаленные сотрудники слишком вольно трактуют свою свободу и пренебрегают выполнением графика работ. За подобное следует наказание, но факт появления такого коллеги в дистанционном коллективе в состоянии испортить настроение всем более организованным сотрудникам.