Размещение резюме при поиске работы

С одной стороны, резюме это достаточно свободный текст, который отражает желание человека найти новую или первую работу. С другой стороны, эффективность размещения резюме на различных ресурсах напрямую зависит от соблюдения отдельных правил. В первую очередь, резюме должно содержать полные данные о человеке, его фамилию, имя и отчество. Попытка что-то опустить или сократить здесь недопустима. Для обратной связи со стороны потенциального работодателя необходимо указать максимальный разумный набор контактных данных. В него всегда входят телефон и электронная почта. В ряде случаев могут быть контакты в мессенджерах, а также адрес для бумажной почты. Его есть смысл указывать не в публично оформляемых резюме, а только в случаях отправки резюме на определенную вакансию.

Как правило, все интеграторы вакансий, такие как, например, GdeRabota.ru заинтересованы в скорейшем поиске работодателями сотрудников, а соискателями мест работы. Размещение вакансий на данном сервисе, традиционно, бесплатное. Есть опции премиум продвижения вакансий и дополнительный сервис при массовом подборе персонала. Все подробности на https://gderabota.ru. При наличии образования выше среднего, необходимо указать все учебные заведения, в которых прошло обучение. Начинать такой перечень рекомендуется с последнего. Полезной будет информация как о полном названии учебного заведения, годах обучения и реальной квалификации по его окончании.

Наиболее важной частью резюме является опыт работы. На него в первую очередь обратят внимание потенциальные работодатели. Как и в случае с образованием, перечисление мест работы надо делать начиная с последнего. При этом просто факт работы в некой компании воспринимается как работа на минимальной должности, потому, если Вы занимались в компании чем-то более важным, чем курьерская доставка, необходимо указать должность, обязанности, связанные с занимаемой должностью и достижения в процессе работы.

В случае собеседования, стоит приготовиться к стандартному вопросу о причинах увольнения с предыдущих мест работы. Можете предвосхитить такой вопрос и уже в резюме указать это. Однако множество увольнений по причине «плохой начальник» могут вызвать сильные подозрения в неуживчивости сотрудника, поэтому в резюме стоит указывать только объективные причины, такие как отсутствие карьерного роста длительное время. Наряду с работой, а можно и в связке с ней, обязательно надо отразить навыки, включая владение языками, умение работать в коллективе и т.д.

GdeRabota.ru помогает работодателям эффективно искать сотрудников. На сервисе доступно бесплатное размещение вакансий, массовый подбор персонала, премиум продвижение вакансий и база резюме.